员工!(Staff!)

游戏里目前员工不需要你招揽，每当你完成一定数量的主线任务和提升地位的时候，系统会自动送你新员工，首充送的孙鸿，VIP3送的丁奇，Vip5陈星耀，VIP7杨亨。在这里我要安利一下只要充值任意金额就能获得的孙鸿，这帅哥不但颜值高，公关值也很高，是大家升级打怪的好帮手。获得员工后，你需要用经验值来为他们升级，所以这游戏里钱和经验值也是永远都不嫌多的。员工的属性会加成到玩家身上，所以说他们是你的分身也不为过。请注意，提高员工属性是提高你的实力值的最重要手段。

员工等级和资质：

每个员工等级可以分为三大项——人物等级、书籍等级、技能等级。

人物等级提高后四项属性会增加，并且人物升到60级才可以去律师事务所PK。

书籍等级需要强化书礼包或者书籍经验才能提升，前者需要完成任务或者成就或者钻石购买，后者可以通过律师楼上诉(相当于PK)和商学院书院学习获得。

员工的资质由他拥有的书籍和书籍的等级决定，请注意资质越高员工每次升级提高的属性也越多书籍等级决定员工的资质，你可以通过用强化书礼包或者书籍经验提高书籍等级来提高资质。

资质提升会大量增加对应属性的数值，所以到后期这才是提升实力最快的途径之一，当然也是最贵的。这里的建议是强化书礼包用在高属性员工身上，如果没有得到高属性员工最好先存着不要用，因为无氪的话强化卷轴是很稀有的。特别是公关强化书，建议最好针对一位高属性员工强化，四星性价比相对最高，五星六星失败率高了不划算，还不如用书籍经验一步步堆上去。

像素生存游戏2许多道具通过材料进行合成，很多小伙伴不知道其中的合成公式，今天小编给大家带来像素生存游戏2Hallow Staff合成方法，不清楚的小伙伴可看一下，希望可以帮助到大家。

《像素生存者2》合成表

Hallow Staff合成公式：苹果+棒+铜=Hallow Staff（成功率10%）

Hallow Staff属性：攻击+21，回复速度+1

苹果获得方法：在毒界砍树、挖掘草木、敲碎罐子，有几率获得。

棒获得方法：50个木头+50个树枝+5个铜=棒

以上就是九游小编为大家带来的《像素生存游戏2》Hallow Staff合成公式。

在创业路上，一群得力的员工是必不可少的条件。故而在《商业大亨》的世界里，员工的培养更是重中之重，员工按照能力从低到高分为学徒、精英、领袖、大师、史诗和传奇5个品阶。品阶越高的员工，属性成长值就越高。传奇品阶的员工更是拥有独一无二的3个技能，在商战中能发挥四两拨千斤的神奇作用。

员工属性：每位员工拥有智商、情商、意志、反应、社交共五种基本属性；

员工升级：通过消耗G币来提升员工的等级，提升基本属性值和士气上限；

员工突破：通过消耗员工卡牌，来提升员工的突破等级，可以强化技能，提升员工的士气上限；

员工觉醒：通过消耗同样的员工卡牌，解锁更加强力的技能，传奇员工需要觉醒两次；

员工进修：大师级别的员工可以通过员工进修来进阶成史诗级别的员工，解锁新的卡牌原画，获得全新的技能。

山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。

1.鉴定挑选

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。

因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

2 初试锋芒

当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。

员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？

3 深入培养

选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。

完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。

对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。

4 委以重任

员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。

不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。

员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。

《钢铁少女》游戏中现已实装声优语音系统，目前共有十位日本声优已确定加盟《钢铁少女》，包括佐藤利奈、日笠阳子、斋藤千和、原田瞳、植田佳奈、加藤英美里、小清水亚美、种田梨纱、村川梨衣、福井裕佳梨。测试前夕，她们还为中国玩家特别录制了语音祝福。

《钢铁少女》游戏中所有舰船角色的台词，由日本着名作家、脚本家杂破业撰写制作。杂破业曾担任《偶像大师灰姑娘女孩》、《恋姬无双》、《游戏王ARC-V》等众多人气电视动画的系列构成和脚本，轻小说作品有《拜托了老师》《拜托了双子星》（台译：《星空的邂逅》）。

来自杂破业的贺词：“恭贺《钢铁少女》正式游戏化。祝航向手机游戏这片新大海的钢之少女们都可以受到幸运之神的眷顾——。在游戏化期间，我有幸参与了各人物的台词的制作。虽然仍单身的我在编写接受“婚约”的台词时，心里曾出现些许空虚感（笑），但是我希望能够以携手努力追求大海和平的伙伴身份，陪伴“钢铁少女”们在这片大海原继续破浪前进。”

《钢铁少女》手游的STAFF团队中可谓大咖云集，还特别邀请了台湾乐团F.I.R.吉他手阿沁担任音乐总监。飞儿乐团众多脍炙人口的歌曲如《Lydia》、《我们的爱》、《千年之恋》……是无数人青春的回忆。而本次阿沁为《钢铁少女》手游制作配乐，又将与游戏擦出怎样的音乐火花？让我们共同期待吧！

视频2：FIR阿沁担任《钢铁少女》音乐总监

《钢铁少女》由同名台湾人气漫画正版授权改编，并由漫画原作者皇宇亲自为游戏角色形象进行设计，众多中日知名画师参与绘制。安卓二测3月17日开启，并将在官网、官方微博、微信、贴吧等渠道持续进行激活码和福利发放活动，欢迎关注参与，一起在跨次元的萌系海战中收获爱与梦想吧！

《英雄无敌3》作为90年代经典的欧美风策略游戏，直到今天还为不少玩家所津津乐道，二十一世纪的今天，《皇家骑士团》决定向经典致敬，带你重回《英雄无敌3》的世界！那么，《皇家骑士团》究竟将如何在时隔多年后将玩家再带回H3的世界呢。下面就让我们来看看staff的解密。

画面精美，画风精致

H3作为1999年前后《英雄无敌》系列游戏的巅峰之作，它65000色的精美画面，相信直到今时今日仍有不少玩家记忆犹新。《皇家骑士团》为了让玩家再次感受那种精美画面带来的视觉盛宴，不但在画面精美这一点上尽可能做到极致，而且选择了哥特式的画风，让人物和场景变得更为华丽，也使欧美风魔幻游戏风格得到了更好的体现。

策略带来的乐趣

熟知H3的老玩家都知道这款游戏属于回合制策略游戏，在这点上，《皇家骑士团》同样也拥有极具内涵的策略玩法。它不需要你有多快的手速，它需要的是你纵观全局，行兵布阵的能力。骑士团，领地、资源，一场有关荣耀战争就此开启。

除了唯美的欧洲魔幻画风，环环相扣的策略战争外，staff表示游戏中还有更多相似的细节和不同的特色，等你来体验。2016，让《皇家骑士团》带你再次体味经典。

员工可以说是公司的血液，为公司的发展提供源源不断的动力。拥有一批优秀的员工，不但是店铺经营的基础，更是公司升级的必要条件。丰富的员工培养系统更为游戏增添了几分趣味和挑战。
(1) 员工属性
员工属性包括员工的基础属性、员工等级和悟性
a.  员工的基础属性包括：经验、能力和忠诚。可以分别通过培训、深造。沟通进行提升。基础属性是提升员工等级的前提。
b. 员工等级关系到高管的任职和店铺的加成。新招募的员工初始等级都是1级，可以通过“进修”来提升。进修员工的基础属性等级必须不小于进修后的员工等级。员工顺利通过进修后将有一定几率获得员工技能。
c. 员工的悟性属于隐藏属性，需要鉴定后才可判别。悟性分为五个等级：普通、良好、优秀、卓越和绝顶。悟性越高，员工进修和技能深造、技能转化的成功率就越大，通过进修后领悟新技能的概率也越大。鉴定员工悟性还能提升员工基础属性的等级。
(2)员工技能
员工技能包括职业技能和营业技能两大类，其中职业技能10种，营业技能5种。
部门高管和建筑高管都需要拥有职业技能的员工，不同的是部门高管只需要员工的职业技能等级和达标，而建筑高管则要求员工必须具备相应的某几项职业技能。
营业技能则是店长的专利。店长拥有的营业技能等级和越高，对店铺的加成越大。
(3)员工管理
在招募员工后，可以对员工执行调配、解雇、改名等各项操作。所有的员工都可以被调配进店铺工作，但只有当职业技能达标的员工担任部门和建筑高管时，公司部门或建筑才可升级。
玩家可以对处于空闲状态的员工技能解雇操作。解雇员工时需要支付一定的金币或银币，每天解雇的员工数量最多不能超过公司总人数的30%
玩家的VIP达到3级以上后可以为员工改名，每名员工将最多有三次重命名的机会。