员工

潜水员戴夫这款游戏中玩家需要经营自己的餐厅，很多玩家想知道潜水员戴夫选什么员工好，为了帮助玩家更好的玩这款游戏，小编为玩家带来了潜水员戴夫员工推荐，感兴趣的玩家快来看看吧!

潜水员戴夫选什么员工好：

员工推荐：优先级从高到低

1、经理：德瑞

重要的一点就是，他能够帮我们清理垃圾，还有就是额外的鸡尾酒服务，不需要我们手动调鸡尾酒。

2、厨房：詹姆斯、米仓、真纪、裕介

这四个员工都可以通过升级解锁对应的菜谱，不过综合性价比最高的还是詹姆斯。

3、大堂：凯因、埃尔尼诺

在大堂也会有客人选择鸡尾酒，不能及时服务可能会影响餐厅名誉，因此可以服务饮料、鸡尾酒的大堂员工非常关键。

4、派遣：达比纳

派遣系统中其实所有员工区别不大，相对而言达比纳的效果会更好一点。

小编总结：

以上就是潜水员戴夫员工选择介绍，玩家可以照上面的推荐选择员工。更多关于潜水员戴夫的游戏攻略，敬请关注本站网，这里将持续更新热门游戏资讯!

潜水员戴夫员游戏里玩家既可以下海捕鱼，还可以经营自己的餐厅，所以需要做的事情还是蛮多的，经营餐厅需要不同的员工来完成配合，为了便于大家更好的体验，这里给大家带来了潜水员戴夫员工推荐，快来看下吧。

潜水员戴夫员工推荐

关于员工数值

·料理：做菜的速度。

·服务：外场奔跑的速度。

·采购：派遣时带调味料回来的数量。

·魅力：客人给小费金额跟机率跟派遣时的额外获得。

简单来说，内场员工尽量挑选"料理"数值高的，外场挑选"服务"数值高的。

再来，每个员工在3级解锁第一技能，7级解锁第二技能，15级解锁一种餐点。

游戏里总共就21个员工，扣除剧情送的真纪，其他都要用招募。

150的电视广告招募慢慢捞就够了。

人员选择

需要注意 供应饮料的员工不会倒鸡尾酒。

优先选出会帮你倒饮料的外场，比如艾尔尼诺。

建议优先升级外场人员，好的外场可以让你不用一直倒那该死的啤酒和鸡尾酒。

上面这两位你只要站在旁边磨芥末就可以了，不用再操控戴夫那肥胖的身躯在大堂里面左右穿梭。

内场部分喜欢选有"食材处里高手"的员工，运气好一点可以多两道菜。

内场员工大概15级就可以应付钻石餐厅，可以先把钱拿去升级外场或是跑腿的。

派遣

优先升级达维娜，她一天能带回来10~12个调味料跟其他额外获得。

游戏到了后期，会多出一个分店

分店要选一个员工当经理人，经理人很重要，他的料理跟服务决定了分店可用的食材还有来客数量。

分店推荐德瑞

数值高，又会擦桌子跟倒鸡尾酒，妥妥的万能工具人，分店外场再选个能倒饮料的就完美。

附上自己的配置，钻石餐厅分店一个晚上必定能卖45份餐。

小补充：餐厅到后期营业成本会破万，餐点也需要适当的升级和选择，才能应付高额的成本。

游戏潜水员戴夫员工推荐给大家分享完毕，不知道怎么经营自己餐厅的小伙伴不妨先看看文中的推荐，希望对大家游戏有帮助。

游戏里目前员工不需要你招揽，每当你完成一定数量的主线任务和提升地位的时候，系统会自动送你新员工，首充送的孙鸿，VIP3送的丁奇，Vip5陈星耀，VIP7杨亨。在这里我要安利一下只要充值任意金额就能获得的孙鸿，这帅哥不但颜值高，公关值也很高，是大家升级打怪的好帮手。获得员工后，你需要用经验值来为他们升级，所以这游戏里钱和经验值也是永远都不嫌多的。员工的属性会加成到玩家身上，所以说他们是你的分身也不为过。请注意，提高员工属性是提高你的实力值的最重要手段。

员工等级和资质：

每个员工等级可以分为三大项——人物等级、书籍等级、技能等级。

人物等级提高后四项属性会增加，并且人物升到60级才可以去律师事务所PK。

书籍等级需要强化书礼包或者书籍经验才能提升，前者需要完成任务或者成就或者钻石购买，后者可以通过律师楼上诉(相当于PK)和商学院书院学习获得。

员工的资质由他拥有的书籍和书籍的等级决定，请注意资质越高员工每次升级提高的属性也越多书籍等级决定员工的资质，你可以通过用强化书礼包或者书籍经验提高书籍等级来提高资质。

资质提升会大量增加对应属性的数值，所以到后期这才是提升实力最快的途径之一，当然也是最贵的。这里的建议是强化书礼包用在高属性员工身上，如果没有得到高属性员工最好先存着不要用，因为无氪的话强化卷轴是很稀有的。特别是公关强化书，建议最好针对一位高属性员工强化，四星性价比相对最高，五星六星失败率高了不划算，还不如用书籍经验一步步堆上去。

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​《商店英雄》是一个关于锻造与英雄冒险的模拟经营类游戏，在游戏中不存在规定的路径、也没有任何玩法的限制，适合所有类型的玩家。在这个无比自由的世界内，你能够获得比想象中更多的乐趣。

《商店英雄》内共有18名员工，其中具备双技能的员工有12名，同时具备三个技能的员工共有6名，我们来详细看下：

要点：

 每个技能点数越高，对应这个技能制作装备的时间就越短

 精通点数越高，创造力更强，有几率制作出更高品质的装备

当然小凤九热烈更加欢迎悠悠们加入《商店英雄》大家庭，作为一个萌新选手，刚开始游戏，还对各个部分不太了解，下面简单介绍一下员工的各项技能能。员工技能也分好多种的，首先给大家介绍两个技能的员工。​

>>>两个技能的员工

1、威廉

职业：铁匠

技能：金属加工、武器制作

2、约翰

职业：木匠

技能：木材加工、武器制作

3、月

​

职业：德鲁伊

技能：木材加工、炼金术

4、罗伯特

​

职业：军械师

技能：金属加工、盔甲制作

5、安吉丽娜

职业：女巫

技能：魔法、炼金术

6、马库斯

​

职业：制箭师

技能：武器制作、手工

7、弗兰

​

职业：技工

技能：盔甲制作、焊接

8、玛加烈特

​

职业：制琴师

技能：木材加工、纺织

9、禛

​

职业：制革师

技能：纺织、盔甲制作

10、斯威夫特

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职业：裁缝

技能：纺织、手工

11、路得

​

职业：珠宝商

技能：金属加工、珠宝

12、佛拉的那顿

​

职业：附魔师

技能：魔法、符文书写

当然还有三个技能的员工哦~~可以制作限量神级装备的哦~~并且可以顶替二技能的员工，技能越多肯定越好，因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点，技能点越高，做东西越快。前提是悠悠们把建筑物的等级提升上来哦就可以开启三个技能的员工了~下面凤九继续给大家介绍三个技能的员工。

>>> 三个技能的员工

1、 伊戈尔

职业：大师

技能：金属加工、武器制作、盔甲制作

2、克里斯蒂娜

​

职业：巫师

技能：魔法、符文书写、炼金术

3、安通

​

职业：雕塑家

技能：珠宝、木材加工、手工

4、卡米拉

​

职业：织女

技能：纺织、盔甲制作、手工

5、洛萨丽娜

​

职业：炼金师

技能：魔法、焊接、炼金术

6、埃利诺

职业：工匠

技能：珠宝、纺织、手工

有了以上员工就可进行装逼物品制作，通过打造装逼来升级员工技能，技能越多肯定越好，因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点，技能点越高，做东西越快。

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在创业路上，一群得力的员工是必不可少的条件。故而在《商业大亨》的世界里，员工的培养更是重中之重，员工按照能力从低到高分为学徒、精英、领袖、大师、史诗和传奇5个品阶。品阶越高的员工，属性成长值就越高。传奇品阶的员工更是拥有独一无二的3个技能，在商战中能发挥四两拨千斤的神奇作用。

员工属性：每位员工拥有智商、情商、意志、反应、社交共五种基本属性；

员工升级：通过消耗G币来提升员工的等级，提升基本属性值和士气上限；

员工突破：通过消耗员工卡牌，来提升员工的突破等级，可以强化技能，提升员工的士气上限；

员工觉醒：通过消耗同样的员工卡牌，解锁更加强力的技能，传奇员工需要觉醒两次；

员工进修：大师级别的员工可以通过员工进修来进阶成史诗级别的员工，解锁新的卡牌原画，获得全新的技能。

山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。

1.鉴定挑选

员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。

因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。

2 初试锋芒

当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。

员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？

3 深入培养

选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。

完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。

对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。

4 委以重任

员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。

不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。

员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。