奇迹医院

在游戏中，玩家要扮演一个医院的院长，从小小的只要一个诊室的小医院诊所一步步发展成大型综合医院。想知道萌趣医院怎么提升医院等级吗？小编就医院等级经验获取方法的介绍来给大家做个分享。

跟随者主线任务和日常任务的指示来完成任务获得升级所需的经验。主线任务是我们必须要完成的，是升级涨经验的主要方式。

而日常任务则是可以有选择性的去完成，完成日常任务除了经验外还可以获得一些道具的奖励。小编建议大家每天都尽量全部完成。

进行订单任务时也可以获得经验。医院的订单任务分为了三种，致富订单、成长订单以及物资订单。这三种订单分别是对应的金钱道具奖励、经验奖励、金钱经验奖励。致富订单是医院赚钱的好方法，但是无法给我们带来最直接的医院经验奖励。这时候我们就可以选择进行成长订单以及物资订单了。

在成长订单中，玩家可以根据自己的实力选择接取订单，实力无法胜任的订单可以选择删除然后等刷新出新的订单，或是点击求助让其他玩家来帮你完成。在订单中我们可以看到该类病人的病症、感染度、以及治愈所需的平均医术水平。玩家可以根据自己的在岗医生的医术来判断是否符合标准，若是自己无法判断的时候，也可以选择点击评估来查看一下系统给你的建议。

根据这份系统生成的临床风险评估报告，我们可以了解到自己的医院是否有这个实力来接取订单，如果实力不太稳妥可以根据报告的建议提升环节来进行医术水平的培养。毕竟可不能只是看到高经验的收益就冒然去接取订单，如果治疗失败了对医院的整体水平可是会有影响的哦。

物资订单就比较方便了，不需要我们去治疗，只要提交相应的物资即可获得对应的金钱和经验的奖励。不过有一点要提醒各位的是，物资订单中的有一些物资是我们开拓医院土地的重要物资，所以在提交订单时一定要注意看看该物资自己是否重要哦。

还有一个主要的获得经验的方式就是医生的治愈病人数了。医院每成功治愈一个病人就可以获得相应的经验，病人的病症难度越高，治愈成功所获得的经验也就越多。

《双点医院》是《主题医院》的精神续作。在游戏中，我们需要建立一件件医院，在一座座小镇中治愈病人。因此我们需要通过各种疑难杂症的考验，保证病人不死亡的情况下，度过难关。下面小编将带来《双点医院》极速通关教程攻略。

这个游戏与主题医院有点类似，但是感觉并没有主题医院来得幽默有趣，人物设计也不及，但好在是新设计的游戏，场面还是够大的。

这个游戏要怎么打呢?笔者使用如下方法已经过了最后一关三星，没有什么难度，平铺直叙而已。

1、开局分析

开局一般怎么打呢?开局一般比较难赚钱，这时我们要靠高的诊断费来渡过此段时期。

病人看病的流程是：

A、全科诊断——>确诊——>治疗

B、全科诊断——>未确诊——>专科诊断——>回全科——>回到A或B重新开始

此时病人走来走去的，一般走几趟，一个月就过去了，如果没赚到几个钱，这个游戏就玩不下去了。

这时只有电磁实验室和DNA实验室的诊断费是足够高的，所以，我们在前期就要建立这两个诊断室。

开局一般有25万的资金，此时

2、 开局建房

建一个全科，一个药房，一个病房，病房里不要放太多东西，二三张床即可。

然后建一个核磁共振，一个DNA实验室。这两个加起来就有11万，但好在其它的科室很便宜，基本不花什么钱。资金，是足够的。

建好了，再建一个培训室，最简单的培训室，放两张椅子即可。重点：培训室在初期是必建的，可以快速地补充自己想要的技能医生。

以上是开局一启动就要建设的，不可等到开局过了一会，没钱了建不起来了，那就难玩了。

开局建二到三个最简陋的全科科室后，主力培养全科技能，等技能上去了(全科医生二到三个全科技能点时)，现金流稳定了，再给全科加上药柜，刷到全科科室五星的级别。

3、开局刷医生

然后开始刷医生：

空技能的医生全都要招进来。

然后是技能点很单一的医生：全科，精神病，电磁和DNA

对电磁和DNA，时间很紧迫，一两个月招不到，就要准备自己培训：最好是招一个空技能的，如果 实在没有，就招有任意一个技能，但是带一个培训槽点的医生。

然后很快地使自己拥有一个电磁和一个DNA医生，让他们开始坐诊。

有了电磁和DNA医生坐诊，现金流已经不用愁了，接下来就开始慢慢打了。

4、培养方向

培养的顺序和重点是：

先从第一个点，或最多是第二个点开始培养全科医生。如果能招到二，三个点的全科医生，那当然更好，如果没有也没关系，自己培养就可以。

要注意招的医生技能不能太杂，最好是空点的，或是一技能加一培训槽的。

前期如果有高阶，但技能很杂的医生可以临时招进来作培训导师用。

总的方向是：

医生：

精神病科：从零点或是有一个杂点加一精神病技能开始培养，培养成四星或五星

全科：同上，一共可以培养4-6个，前期有三个就可以。

DNA: 一DNA技能+4诊断技能，如果招不到如此纯的，也可以一DNA+一杂点技能+三诊断技能

核磁共振医生：同上 一电磁技能+4诊断技能， 或一电磁+一杂点+三诊断

其它：

培养一个5 诊断技能的医生，单独诊断型的医生基本用不上，因为纯诊断类型的诊所我们都不建。

培养2-4个5或4治疗技能的医生，有大量的治疗部门需要。最少三星的治疗医生能保证治疗的成功率。

外科医生：培养非常慢，手术时间也非常长，一般打完通关也只够培养一个。

护士：

一个到二个诊断技能为主的护士

2-4个治疗为主的护士

2个病房管理为主的护士

这样，使全科有纯全科技能的医生坐诊，核磁共振和DNA和相应的诊断技能医生，其它部门全部以治疗医生为主。

对于护士，也是治疗为主，只有注射技能的护士，搭配一些诊断技能。

5、培养方法：

一般来说，对培训室，虽然有加快培训的建设方法，但是更重要的是培训节奏要跟上，一般要建三个培训室，每个培训室有4个左右的培训座位，其它的物品一概不需要。

这样就可以针对每一个出现培训槽点的员工及时培训。在中后期时，经常同时出现好几个员工晋升，这时要分别，立即，单个培训。如果只有一个培训室，速度再快也满足不了需要。多几个培训室，就算速度慢点，但40天左右下来，一下就出了三个培训好的医生，整体速度还是非常快的。所以现在笔者只建最便宜的培训室了，占地又小，价格又低，还能满足需要。

一般到了三星及以上就必须要请外教来培训，此时如果资金充足，可以全用外教培训，这样不占用工作时间。

如果资金不充足，就要使用员工来培训员工，这样会占用工作时间，可能 造成当月亏损。

6、科室建设与人员招聘

前期只需要全科+核磁+DNA+精神病+病房，药房，出现提示需要建其它治疗室，一概忽略不建。

等到全科有了三个高等级医生开始，再一个一个地建其它诊疗室。全科的科室需要放药柜放到五级，这样可以保证诊断准确率。其它的科室基本上保持原始样子就可以，加多了物品改善也不大。

最需要注意的是，医生与护士不可招聘过多。只要限制 了全科医生只能在全科工作后，其它的医生都是可以共享的，会自动到处跑。只要少量几个就够了。

限制医生与护士可以去的科室：

7、如何刷治愈的病人人数

等前期基础打好后，一般就是等着过关指标达到了。最后一关有个治愈1000人的指标。

精神病科治病是最快的，建三个精神病科，最简陋的即可，此时配上三个精神病治疗医生，最好在等级三以上。

搞一个营销活动，营销精神病半年到一年。然后就能看到治愈人数哗哗地就上去了。

8、如何刷治愈率

如前所述，在工作的医生与护士中，必须主要是治疗技能三星或以上的员工。

另外，医疗器械最好都能升到三级，这样，治愈率时不时能达到100%

9、如何刷医院价值

要使医院价值持续增长，要保证几点：

对于治疗相关的科室，基本上都建起来了。可以应付所有的疾病。这样可以持续赚钱。

员工工资成本不可过高，工资成本一旦过高，则越打医院价值越低，因为每个月都亏钱。

打开员工列表，把工资明显过高的，明显技能过于杂的，用不上的，都开掉。

工资过高的往往是招来的技能很多很杂的这种员工，一般有四，五个很杂乱的技能点，果断开掉。这样果断开人能很快地拉低成本，笔者用这种方法在倒数第二关，负债已经负25万马上就要破产的时候，硬是把医院又拉回来了，接着成功过关。

10、如何刷员工士气

有一关员工士气真是刷到吐血，不管怎么样都上不了70%，各种方法都试了。

什么吃的，喝的，医院环境，玫瑰花，甚至大型喷泉都搞上了，也没什么用。

直到后来，发现了这个方法：

打开员工列表，看幸福程度。一般此时其它过关指标都已经达到了，钱也不用愁了。

对幸福程度进行排序，从幸福程度最低的开始，点击这一栏，打开右侧的员工的具体情况页。点击下面休息一下，放他的假!

从上到下，幸福程度条发红的员工一半没点到，员工士气就噌噌地上升，直接过关了。

所以，放假，才是提升员工士气的最佳方法，哈哈!

其它的方法比如增设零食柜什么的，都没有用了!这个游戏中的员工如果在工作状态，就算零售柜再多，也不会去吃的。只有休息的时候才会去。

笔者最后一关三星时，四个大地图，就三四个零售柜。只要开始放假，员工自己会跑去找吃的，找厕所，不劳你操心，关键是得放假，他才会去解决这些

口渴，饥饿，上厕所的问题，你不给他放假，他就会憋着直到自主放假。所以有些容易饿的员工，经常是一半工作时间都处于士气低下的状态。估计是游戏故意这样设计的。所以，有饥饿症的员工最好不要招。

11、如何刷研究这个主要看心情，一般准备刷研究的关卡，现金已经不成问题了，有了五个研究员。

此时慢慢把研究员都刷 到五星。

这时研究速度就非常快了，在此情况下，可以一次性把所有的研究都研究完。

在速度非常快的时候，也可以研究综合问题，一次产出2万现金，一般速度上去了之后，不到一个月时间就可完成一次综合研究。

12、关于招聘

招聘员工时还是要注意一下的，鼠标移动个人详情页，能看到对此员工的属性描述。有些不良习惯的，比如经常要休息，-20%幸福感，-20%移动速度的，都不要。

必要的是那种情绪正面的，比如不知疲倦，+50%自学速度(这种能很快地长槽点，很快就能冲到5星医生)，工资期望低的这种，这些都是优先招的。

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1、快乐医院简要评析：

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外科和医学等级
本游戏为你提供外科和医学医生的治疗等级。 在每个级别中，都会向您介绍预诊断患者以及一系列可能的治疗说明。

快乐医院 - 医生游戏的特色
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2. 与医生游戏有关的儿童游戏集
3. 学会并实践医生护理以治疗患者的健康问题
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2、快乐医院图片欣赏：

通过上面的游戏介绍和图片，可能大家对快乐医院有大致的了解了，不过这么游戏要怎么样才能抢先体验到呢？不用担心，目前九游客户端已经开通了测试提醒了，通过在九游APP中搜索“快乐医院”，点击右边的【订阅】或者是【开测提醒】，订阅游戏就不会错过最先的下载机会了咯！

在游戏里，玩家化身为医院的所有者，为了壮大自己的医院，各位小伙伴要努力经营，管理好自己的员工，那么具体的双点医院怎么提高医院价值呢？要知道，只有提高了医院的价值，才会陆续有更多的病人前来看病，当然这也需要拥有更高水平的医生坐诊，才能治疗这些疑难杂症哦！

虽然医院的作用是要治疗病人，但是玩家所经营的医院为了要维持日常的运行，所以童鞋们还是需要进行一定的盈利，以提高医院的价值为目标，这不但对玩家有好处，对医院也是十分有利的。

不过，提高医院价值这件事情不能一蹴而就，是需要循序渐进的，因此玩家得要有足够的耐心才行。首先，各位要了解医院的价值是什么，医院价值实际上就是玩家的总资产与盈利之和，所以提高价值，就要在总资产与盈利上想办法。接着，玩家所要做的便是扩大区域，多建房间，这时候童鞋们要看自己医院中的哪一个科室最挣钱，就着力发展哪一个科室，并开放更多的治疗室，这样能方便更多的病人看诊，赚的钱自然也就多了，盈利便会得到提高。最后，玩家的盈利上去之后，有了足够的资金，就有底气来降低价格，亏钱买声望，多去完成一些声誉事件，打出医院的名号，这样来的客人也会变得络绎不绝，盈利自然会越来越多。

这样之后，玩家就能提高医院的价值，不过，小编得给大家提个醒，那就是在建好的科室里，各位小伙伴要配备好高级的医护人员来为病人治疗，有着医生的专项诊断，治愈的成功率才会有所提升。此外，玩家还要逐渐将房间提升至5级，使得医院价值的提升有一定保证。

提升医院价值的作用主要是为了能维持医院的运行，小伙伴们如果想要提升这一价值点的话，可以按照双点医院怎么提高医院价值中的方法来进行，操作十分简单，相信大家可以轻松上手、解决这个问题滴！

在这款游戏里，一些小伙伴会遇到自己的科室和员工都已经升到五级，但就是医院等级升不上去的问题，那么双点医院提升医院等级攻略是怎么样的呢？接下来的文章中小编将会为大家带来关于提升医院等级的方法，让小伙伴们不再为医院等级难以提高而苦恼，大家一起来看一看吧！

玩家作为一位经营者，首先应该为医院的利益来考虑，只有赚的钱越多，医院才能得到好的维护，而这也有助于医院等级的提升，不过这一切都需要依靠来医院治疗的病人。只有越来越多的病人来医院治疗，玩家才可以有足够的收益。因此，玩家提升医院等级的第一步就是扩大医院的面积，建造更多的房间，把医院打造的更壮观宏伟，大型喷泉、花园这些建筑都可以放到医院主楼的周围，增添美观度，美丽的景观对于安抚病人和医护人员的情绪也是有利的。

第二步，玩家要建设培训室，让医生和护士得到培训，并提升等级，尽量保证将科室和医院工作人员的等级都升至满级，也就是升到5级，并且扩建后的房间，童鞋们都要给它配备上高级的医护人员，这样才能保证治疗水平，也就是治愈率，毕竟只有治好病人才能有收益。

第三步，多建造一些用于放松的设施或者休息室，让员工的体力能够得到回复，而不至于因为过度劳累而离职，毕竟这些医生和护士才能让我们赚到钱。如果这样他们还是不满意，无法升级的话，可以考虑提高员工的薪资。

提高医院等级是需要大量时间的，因此玩家需要足够的耐心，具体操作只要按照双点医院提升医院等级攻略所介绍的这样进行即可，有需要的各位不妨去试一试啊！

双点医院攻略，双点医院是款玩家上线的单机大作，设计了很多给力的关卡值得玩家们前去挑战和冒险，还有很多很有挑战性的任务可以去完成，接下来就让小编为玩家们提供双点医院攻略大全分享的内容，感兴趣的玩家快来往下进行查看和了解吧，不要错过精彩的内容信息哦！

双点医院攻略大全分享

正常玩法

1、开局看经济（一般都够）、研究和培训

（1）如果前期不需要特地培训人或者研究，全科+综合+药房+心脏病+精神科+厕所+休息室开局。

（2）前期要研究或者培训的关卡，那就全科+药房+厕所+休息室+培训/研究。

这样基本上不亏钱，后续来其他病人，就看账上的钱决定建新治疗室还是送走，一般有10W，并且确定下个月盈利，就可以建。

2、如果想加速扩张，可以贷款，看好自己每月的盈利再贷。因为个人原因不喜好贷款，所以除了有要求的关卡贷了3种贷款，其他关都就贷了两三次5W的。

3、有基本的路线规划意识，知道病人入院到出院的路线，玩过主题医院都有这些基本功了，路留宽点，自己看着也舒服。

4、所有的诊断室和治疗都建，每一间房都只建最基础的物品，垃圾桶+冷暖气+植物+灭火器，药柜想起来就只放1个。

5、对客人：不调价、不赶客、不出健康危机不送治疗（我宁可治死，哈哈），每关中后期想加速过关可以手动送治疗。

6、对员工：除了挑清洁度的那关，不解雇、不挑属性，员工多彩多样。。。除了做任务赚钱那关，只要有晋升马上升，要加钱马上加钱，最佳雇主杠杠的。。。

各目标的达成方式

1、培训、晋升、升级机器、医院等级、声誉、清洁度、治疗对应病人等，这类目标照做即可。

2、医院价值：这个目标是正常玩法里面相对难点的。上述目标完成后，医院规模已经达到一定程度了，保证几个月尽量减少支出，保证连续盈利，一般就达到了。

3、治愈率：前期关卡可以玩得粗糙点，不定向培训不搞营销，可以建多几家药房和精神病等简单治疗室，可以在手术、骨科的治疗间隙时，达到90%治愈率，拿到3星就行。

后期可以定向培训全科、诊断和治疗技能的医生或护士，设定指定工作病房，治愈率都不是问题。

最后几关，全年治愈率87%左右，所有治疗科室建2间以上，手术室4间以上。不挑病人。

4、员工幸福感：就第13关要求95%幸福感。

（1）先把医院价值目标撑的足够高，再集体加薪。不然加薪后盈利下降，医院价值下降到达不成目标就尴尬了。

（2）加薪后如果还不足90%，培训“情商学”，培训几个基本就达标了。

（3）如果还不到，就检查员工属性，把闷闷不乐的解雇了。或者绝一点，把低于80%的都解雇，反正过了3星就好。

其实本作相对于当年的《主题医院》来说还算简单，觉得难度不足的几个主要点：

1、声誉：正常运营，病人治好几个，声誉基本不会掉，声誉不掉病人就一直来，相对主题医院来讲，破产的可能性很小。 一路玩下来，完全没感觉到破产的危机。

2、传染病：这个传染病前期就是送钱，后期省眼力直接x掉，扣的声誉不痛不痒。相对主题医院，当年可是传染病一旦控制不住，全医院人立刻走光啊。

《医院计划》中医院声誉不好会影响到医院的生意，玩家可以先检查每个科室的满意度，然后在住院部设置访客区，座位数量要尽可能的多，还可以开设行政礼品店，让看望病人的人给病人送礼物。

提高医院声誉方法分享

检查满意度看看哪个科室低，就去低的科室点员工，，比如地面太脏- -，被打扰-，很饿- -，抑郁- - ，。加分因素有环境不错(装饰品一两个)，等待很短(医生护士要够)，拥有高科技床(土豪买)，优秀员工(个人特质里挑选的)，饱食(有食堂)，舒适(休息室吧)需求已降低(个人特质里挑选的)已娱乐

住院部设置访客区，座位要多，病人被探望会+，如果开设了行政礼品店，看望病人的人还会给病人送礼物+。

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1、泡泡小镇医院简要评析：

泡泡小镇医院是一款专为儿童朋友开发的儿童小游戏，在泡泡小镇医院中小宝宝可以体验到非常有趣的医院模拟玩法哦，而且泡泡小镇医院在门诊、就诊、各个科室等等都是很逼真的，小孩子可以学习很多关于医院的知识哦，

2、泡泡小镇医院图片欣赏：

通过上面的游戏介绍和图片，可能大家对泡泡小镇医院有大致的了解了，不过这么游戏要怎么样才能抢先体验到呢？不用担心，目前九游客户端已经开通了测试提醒了，通过在九游APP中搜索“泡泡小镇医院”，点击右边的【订阅】或者是【开测提醒】，订阅游戏就不会错过最先的下载机会了咯！

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　　二次元少女武装养成手游《小小军姬》作为一款主打“麻雀虽小，五脏俱全”的手游，自然是基地、医院、校园一样不缺，而传说中的医院系统，自然是能让司令官与少女们治愈身心的奇妙地方啦!

　　医院是一个恢复军姬士气的地方。每次出战、军姬阵亡等状况均会引起军姬士气的下降，士气下降会直接影响出战战斗力。

　　医院默认容纳3人恢复士气，随着等级及vip等级的提升，玩家可以消耗一定量钻石进行床位扩展，最大支持开启8个床位。

　　军姬进入医院后，即可通过事件缓慢恢复士气值。

　　可以使用注射、爆炸、瞬疗进行快速治疗军姬。注射恢复量较少，包扎恢复量适中，瞬疗一次性恢复满。每次操作都消耗对应道具1枚。

　　通过功能加速恢复，按照恢复值增加军姬好感度。

　　军姬进入医院后，需要【出院】或者【放弃治疗】才能正常出战。