近年来，人才这项“风险投资”越来越被企业所重视，互联网公司间的人才争夺也愈演愈烈。据了解，百度、腾讯、巨人、游族网络等互联网企业不约而同在10月份启动2015年校园招聘计划，拉开全国校招巡回宣讲。值得关注的是，在今年的校招里，薪酬不再是90后学生关注重点，到底什么最吸引学生们的眼球?下面我们来分析下各大互联网企业的 “抢人”招数。
“高大上”巨头玩私人订制
以BAT为首的互联网巨头们2015年所提及的校园招聘计划，可谓尽显“高大上”本色，挑动了不少毕业生的神经。伴随着互联网企业全球化进程加速，大量高贵冷艳的海外岗位吸引着学生们的眼球。
BAT互联网三巨头
其中，才创造出全球最大IPO盛举的阿里巴巴，提供给校园招聘“阿里星计划”中数据人才班的新员工6个月在美国研发中心训练的机会; 而百度2015年校园招聘的重磅项目便是“百赴美”，技术能力超群的毕业生将有机会前往百度海外研发中心就职。
腾讯公司今年打破传统校园招聘宣讲会的形式，制作原创类综艺在线直播节目“英福伦斯秀”，以轻松的节目形式与学生们交流内部真人真事。此外，腾讯还打破以往应届毕业生薪酬“一刀切”的传统，以“私人定制”的模式来给具备不同层级能力的毕业生定制不同的薪酬方案。
接地气新锐公司造另类福利
据统计，2013年全国范围内共有2402万家企业进行了各种形式的人才招聘，占到全部招聘企业数量的17%，其中校园招聘企业需求首次突破10%。除了BAT这类巨头外，一大批优秀互联网企业各出奇招，以人性化福利吸引优秀毕业生加盟。
新锐互联网企业
巨人网络连续两年推出“千元面试置装费”后，今年校园招聘延续温情路线，推出“毕业旅行费”计划，为选出的校招生提供旅行费用奖励。刚刚上市的游族网络也选择从毕业生角度考虑，在2015年校园招聘首推“安家费计划”，向赴游族入职的毕业生提供5000元安家福利。对此，游族网络COO陈礼标希望通过这项计划帮助毕业生克服异地就业的障碍，解除他们在大城市打拼的后顾之忧。此外，游族网络作为上市企业，还通过股权激励的办法留住优秀人才，工作满1年的员工还可获得公司股票等更丰厚的其它福利。
业内人士分析，众多互联网企业从校园招聘形式、内涵上不断推陈出新，始终围绕着毕业生最关注的内容开展招聘活动，除了提供高薪岗位外，还打造各式吸引眼球的软福利。BAT招聘固然拥有天然优势，但以游族网络为代表的新锐互联网企业所提出的另类福利，更实际且能被其它行业所借鉴，未来在校学生将面临更优质的就业环境，及更广泛的选择空间。
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