导 读 在《双点医院》中，玩家能够招聘各种各样的员工，这些员工都带有自身的技能以及属性，如何选择一个合适的员工以及员工之间的搭配又是一件相当有讲究的事情了。今天小编就为大家带来由“zx121zx1211”分享...

在《双点医院》中，玩家能够招聘各种各样的员工，这些员工都带有自身的技能以及属性，如何选择一个合适的员工以及员工之间的搭配又是一件相当有讲究的事情了。今天小编就为大家带来由“zx121zx1211”分享的员工选择与规划思路分享，一起来看看吧。

《双点医院》员工如何选择？规划思路分析

员工选择及规划思路分析

首先，要有一个清晰的规划，这一关你准备玩多久，如果只是准备玩个三星就开始下一关，不需要太纠结5技能统一以及分工。好的性格天赋比纯技能更重要。反而到了后面几关，都奔着三四十年的发展，员工的性格天赋和纯技能一样重要。

举个例子。在中期关卡，比如多事湾，一个工作激情+全科的好天赋医生，比一个没技能的好天赋医生，要好用得多，因为你很有可能到三星破关的时候，这个医生都练不到满技能，何必纠结。我反而更推荐给所有员工培训工作激情。但是如果是到了泡芙，该纯技能的一定要纯技能。员工天赋也必须考虑。

说到员工天赋，有一个让人感到无聊，这个天赋如果要用，这个员工必须放在治疗室里，反正到最后一步了，无聊也无所谓，如果这个带着无聊天赋的员工放到接待处或者全科，接下来肯定有你好受。

初期的时候，20个以内的医生，3级以内的技能等级，一般来说不需要指定科室工作。到了一定的程度，再开始规划员工的工作范围。这个一定的程度，指的是科室需要技能支持的时候，根据自己的情况具体判断。

以上就是小编带来的关于员工选择以及中期规划思路的介绍，希望能够帮助各位玩家更好的经营双点医院。