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员工A
员工
员工可以说是公司的血液，为公司的发展提供源源不断的动力。拥有一批优秀的员工，不但是店铺经营的基础，更是公司升级的必要条件。丰富的员工培养系统更为游戏增添了几分趣味和挑战。 (1) 员工属性 员工属性包括员工的基础属性、员工等级和悟性 a. 员工的基础属性包括：经验、能力和忠诚。可以分别通过培训、深造。沟通进行提升。基础属性是提升员工等级的前提。 b. 员工等级关系到高管的任职和店铺的加成。新招募的员工初始等级都是1级，可以通过“进修”来提升。进修员工的基础属性等级必须不小于进修后的员工等级。员工顺利通过进修后将有一定几率获得员工技能。 c. 员工的悟性属于隐藏属性，需要鉴定后才可判别。悟性分为五个等级：普通、良好、优秀、卓越和绝顶。悟性越高，员工进修和技能深造、技能转化的成功率就越大，通过进修后领悟新技能的概率也越大。鉴定员工悟性还能提升员工基础属性的等级。 (2)员工技能 员工技能包括职业技能和营业技能两大类，其中职业技能10种，营业技能5种。 部门高管和建筑高管都需要拥有职业技能的员工，不同的是部门高管只需要员工的职业技能等级和达标，而建筑高管则要求员工必须具备相应的某几项职业技能。 营业技能则是店长的专利。店长拥有的营业技能等级和越高，对店铺的加成越大。 (3)员工管理在招募员工后，可以对员工执行调配、解雇、改名等各项操作。所有的员工都可以被调配进店铺工作，但只有当职业技能达标的员工担任部门和建筑高管时，公司部门或建筑才可升级。 玩家可以对处于空闲状态的员工技能解雇操作。解雇员工时需要支付一定的金币或银币，每天解雇的员工数量最多不能超过公司总人数的30% 玩家的VIP达到3级以上后可以为员工改名，每名员工将最多有三次重命名的机会。
2013-01-11详情
员工系统
在创业路上，一群得力的员工是必不可少的条件。故而在《商业大亨》的世界里，员工的培养更是重中之重，员工按照能力从低到高分为学徒、精英、领袖、大师、史诗和传奇5个品阶。品阶越高的员工，属性成长值就越高。传奇品阶的员工更是拥有独一无二的3个技能，在商战中能发挥四两拨千斤的神奇作用。 员工属性：每位员工拥有智商、情商、意志、反应、社交共五种基本属性； 员工升级：通过消耗G币来提升员工的等级，提升基本属性值和士气上限； 员工突破：通过消耗员工卡牌，来提升员工的突破等级，可以强化技能，提升员工的士气上限； 员工觉醒：通过消耗同样的员工卡牌，解锁更加强力的技能，传奇员工需要觉醒两次； 员工进修：大师级别的员工可以通过员工进修来进阶成史诗级别的员工，解锁新的卡牌原画，获得全新的技能。
2017-09-28详情
员工培养
山不厌高，水不厌深，人才自古以来就是所有领导者们无尽的渴求。在游戏中拥有一名有悟性、有等级、有技能的“三有员工”，不但是提高收入的利器，更是公司升级的保障。但这样惊天地泣鬼神的“逆天”员工一般都是可遇而不可求的，需要一定的运气和实力。下面讲说的，就是一些培养员工的小办法。 1.鉴定挑选 员工培养，悟性是关键。所谓悟性就是员工在进行“进修”、“技能深造”、“技能转换”等操作时的成功率以及领悟技能的几率。悟性在游戏中分为良好、优秀、卓越、绝顶四种。悟性等级越好，所对应的操作成功率越高。 因此，最理想的培养对象当然是绝顶员工，如果条件有限的话，卓越也将是不错的选择。当然，由于公司等级的限制，一方面初期公司可容纳员工较少，另一方面低级公司无法使用高级招聘市场，因此在发展前期绝顶和卓越的员工只能说是凤毛麟角的。因此在公司发展初期，可以先选取一些优秀、良好的员工进行初期培养。当公司能够使用“国际猎头中心”后，在不影响公司运作的前提下，将部分良好员工解雇掉，重新进行招聘鉴定，这样将有机会获得更多的绝顶员工，为今后的发展铺平道路。 2 初试锋芒 当公司具备一定的实力，积攒了一定量的卓越、绝顶员工，我们的“员工养成计划”就可以开始了。当然，并不是每一个具备资质的员工都一定能成为栋梁，作为董事长，我们需要一双识别人才的慧眼，这慧眼便是进修。 员工技能是在进修成功后有一定概率获得的，几率和悟性等级有关。因为员工无法降低等级，因此每次升级后，便会减少一次获得技能的机会。员工进修的前三级，能否获得技能是判别是否有培养价值的关键，“三岁定八十”说的就是这个道理。在对员工的培养中，可以先广选范围，批量进修。升一级后，使用高级筛选功能，选中进修成功并获得技能的员工再次安排进修，依次反复直到三级。此时所有被选中的员工中，也许有人已是三技能傍身，有人还是庸庸碌碌。这时哪个员工值得做进一步培训，不就一目了然了吗？ 3 深入培养 选定目标后，我们就可以着手进行有计划、有目标的深入培养。包括沟通、培训、深造、进修、技能转换、技能深造等一系列为员工量身定做的“特别服务”。员工基本属性有经验、能力和忠诚，只有当它们各自等级达标后才能通过进修提升员工等级。因此需要先通过培训、深造、沟通等手段分别提高员工的经验、能力和忠诚。 完成了前期的准备工作，就可以着手安排员工进修。员工进修所需的的费用会随等级不断增加；成功率也会逐级递减，但用金币进修不受此影响。 对于已获得技能的员工，可以根据岗位需要进行相应的技能转换和技能深造。员工一共有十种职业技能和五种营业技能，通过进修时有机会获得职业技能中的一种，但营业技能则只能通过技能转换来获得。 4 委以重任 员工在公司中的职务有：公司高管、建筑高管、店长和店员。其中店员对技能无要求，不需特意关注。公司高管需要职业技能的等级和达标，不对某项具体技能作要求，只需要技能深造即可。建筑高管会要求员工具备某项特殊的职业技能，一般需要技能转换才可符合要求。店长虽然没有对技能有具体要求，但店长的营业技能每提升一级，店铺加成增加20%，对店铺收入的提升至关重要，因此对店长进行技能转换及技能深造的收益是非常大的。 不难看出，除去大部分留作店员的员工，较合理的安排是：拥有3种或以下技能的员工适合做公司高管，他们能有效的节约技能深造的成本。拥有5种技能的员工是做店长的最佳材料，他们通过转换后可获得全部的营业技能种类，再适当深造，便会为店铺带来难以估量的收益。而那些拥有6种或6种以上技能的“天才”员工，他们是建筑高管的好材料，电视塔、地铁站都是他们的用武之地。 员工培养，不但要求一定的财力，更需要的是耐心和运气。每一个技能员工背后，都不知道凝聚了董事长多少的金钱和汗水。但员工培养的收益也是显而易见的，无论是店铺盈利还是公司升级，一名优秀的员工经常起到关键性的作用。员工培养不是快餐，更不是鸡肋，它是所有玩家必须经历的过程。
2016-10-25详情
员工系统
点击面板上的员工按钮进入员工界面： 员工招聘与派遣 员工招聘方式： 员工招聘一共有系统刷新，立即刷新，重金招聘和星探挖掘四种方式。 系统刷新：每30分钟刷新一次。 立即刷新：立即刷新当前可招聘员工列表 重金招聘：立即刷新当前可招聘员工列表，最低获绿色品质的员工。 星探挖掘：立即刷新当前可招聘员工列表，最低获蓝色品质的员工，有一定几率可以获得金色的明星员工。 员工解雇 如果对新招聘的员工不满意，或者想更换更好的员工，可以执行解雇的操作。解雇某个员工的时候，要求该员工处于空闲状态！ 解雇某个员工，需要根据员工资质支付该员工一定的遣散费。 员工派遣 员工只有派遣到分公司才能发挥其才华。 点击有空位的分公司，进入分公司界面，点击空位，选择员工，即可完成员工的派遣。再次点击已派遣的员工，可以完成员工派离的操作。 员工资质 员工共有白，绿，蓝，紫，橙，红，金七种资质，每种资质对分公司收入加成不同： 员工熟练度 已经派往分公司的员工，每小时都会获得10点熟练度，熟练度上限为5000. 提升资质 普通员工可以通过提升资质的方式来提高员工对分公司收入的加成。提升资质分为普通提升（消耗熟练度，有几率失败，金币收费根据公司等级而定），高级提升（不消耗熟练度，消耗钻石，提升成功率较高）。
2013-05-21详情
员工技能
海外最佳奇幻模拟经营类打造大作《商店英雄》登陆国服！研发商Cloudcade正版授权，全新的模拟商店经营和奇幻冒险手游。加入《商店英雄》，经营Aragonia 王国中独具个性的最佳奇幻物品商店，自由装饰你理想的店铺门面，成为终极店主！招募并培训独特技能的员工，制作数百件传奇物品，与百万玩家实时交易互通有无；招募并武装你的超级英雄，进行5V5排位大战，开启奇幻的地宫冒险之旅。深受国内外玩家的喜爱。伴随着所有玩家的期待，《商店英雄》中国版于正式开启全平台预约。 点击领取独家装备 《商店英雄》是一个关于锻造与英雄冒险的模拟经营类游戏，在游戏中不存在规定的路径、也没有任何玩法的限制，适合所有类型的玩家。在这个无比自由的世界内，你能够获得比想象中更多的乐趣。 《商店英雄》内共有18名员工，其中具备双技能的员工有12名，同时具备三个技能的员工共有6名，我们来详细看下： 要点： 每个技能点数越高，对应这个技能制作装备的时间就越短 精通点数越高，创造力更强，有几率制作出更高品质的装备 当然小凤九热烈更加欢迎悠悠们加入《商店英雄》大家庭，作为一个萌新选手，刚开始游戏，还对各个部分不太了解，下面简单介绍一下员工的各项技能能。员工技能也分好多种的，首先给大家介绍两个技能的员工。 >>>两个技能的员工 1、威廉 职业：铁匠 技能：金属加工、武器制作 2、约翰 职业：木匠 技能：木材加工、武器制作 3、月 职业：德鲁伊 技能：木材加工、炼金术 4、罗伯特 职业：军械师 技能：金属加工、盔甲制作 5、安吉丽娜 职业：女巫 技能：魔法、炼金术 6、马库斯 职业：制箭师 技能：武器制作、手工 7、弗兰 职业：技工 技能：盔甲制作、焊接 8、玛加烈特 职业：制琴师 技能：木材加工、纺织 9、禛 职业：制革师 技能：纺织、盔甲制作 10、斯威夫特 职业：裁缝 技能：纺织、手工 11、路得 职业：珠宝商 技能：金属加工、珠宝 12、佛拉的那顿 职业：附魔师 技能：魔法、符文书写 当然还有三个技能的员工哦~~可以制作限量神级装备的哦~~并且可以顶替二技能的员工，技能越多肯定越好，因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点，技能点越高，做东西越快。前提是悠悠们把建筑物的等级提升上来哦就可以开启三个技能的员工了~下面凤九继续给大家介绍三个技能的员工。 >>> 三个技能的员工 1、 伊戈尔 职业：大师 技能：金属加工、武器制作、盔甲制作 2、克里斯蒂娜 职业：巫师 技能：魔法、符文书写、炼金术 3、安通 职业：雕塑家 技能：珠宝、木材加工、手工 4、卡米拉 职业：织女 技能：纺织、盔甲制作、手工 5、洛萨丽娜 职业：炼金师 技能：魔法、焊接、炼金术 6、埃利诺 职业：工匠 技能：珠宝、纺织、手工 有了以上员工就可进行装逼物品制作，通过打造装逼来升级员工技能，技能越多肯定越好，因为可以做更多类别的物品,升级员工可以涨技能点，技能点越高，做东西越快。 对于喜欢丰富打造装备的玩家而言，通过《商店英雄》中国版的平台，你能找到更多适合自己的游戏内容。并创造了各种游戏衍生玩法，和我们一起打造更加精彩的世界。还在等什么，快来预约吧~还可以领取无暇独家装备！！ 点击领取独家装备
2018-06-28详情
员工系统
游戏里目前员工不需要你招揽，每当你完成一定数量的主线任务和提升地位的时候，系统会自动送你新员工，首充送的孙鸿，VIP3送的丁奇，Vip5陈星耀，VIP7杨亨。在这里我要安利一下只要充值任意金额就能获得的孙鸿，这帅哥不但颜值高，公关值也很高，是大家升级打怪的好帮手。获得员工后，你需要用经验值来为他们升级，所以这游戏里钱和经验值也是永远都不嫌多的。员工的属性会加成到玩家身上，所以说他们是你的分身也不为过。请注意，提高员工属性是提高你的实力值的最重要手段。 员工等级和资质： 每个员工等级可以分为三大项——人物等级、书籍等级、技能等级。 人物等级提高后四项属性会增加，并且人物升到60级才可以去律师事务所PK。 书籍等级需要强化书礼包或者书籍经验才能提升，前者需要完成任务或者成就或者钻石购买，后者可以通过律师楼上诉(相当于PK)和商学院书院学习获得。 员工的资质由他拥有的书籍和书籍的等级决定，请注意资质越高员工每次升级提高的属性也越多书籍等级决定员工的资质，你可以通过用强化书礼包或者书籍经验提高书籍等级来提高资质。 资质提升会大量增加对应属性的数值，所以到后期这才是提升实力最快的途径之一，当然也是最贵的。这里的建议是强化书礼包用在高属性员工身上，如果没有得到高属性员工最好先存着不要用，因为无氪的话强化卷轴是很稀有的。特别是公关强化书，建议最好针对一位高属性员工强化，四星性价比相对最高，五星六星失败率高了不划算，还不如用书籍经验一步步堆上去。
2019-05-07详情
biubiu专研 帕拉斯引擎2.0
帕拉斯加速引擎由biubiu团队倾力打造，面对当下网络游戏新变化与之产生的网络加速新痛点。我们对引擎底层协议、流量数据交互、专线调度策略进行了全面的重新梳理，研发出在极致延迟、稳定弱网上更具优势的实时多路发包、弱网对抗、动态多线，同时部署了全球海量游戏独享的高速专网，四大黑科技组成了帕拉斯引擎2.0。
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精准定位游戏服务器所在地，配合专属高速网络通道直达，大幅降低游戏服务器切换带来的延迟和丢包抖动。
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全球部署海量游戏独享高速专网通道，最大限度突破数据传输的物理壁垒，达到加速全程又快又稳。
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检测全线多路径游戏数据，AI算法智能匹配多条游戏独享高速专网，多路+多倍发包完成加速流量保护，时刻保障极致延迟。
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采用帕拉斯大数据预判重传技术，针对本地网络波动，实时补发数据包，毫秒级响应有效避免卡顿掉线。（尤其针对wi-fi连接、校园网场景有显著效果）
公司名称：广州爱九游信息技术有限公司
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