无意间进了《大富豪3》 每天竟有美女环绕

年度首款超现实模拟经营商战手游《大富豪3》即将于1月19日开启不删档首发！各位老板准备好了吗？

小咪最近遇到了一位《大富豪》系列的资深玩家，他称《大富豪3》里最吸引他的玩法之一就是员工培养，每天美女环绕、崇拜着自己的感觉爽爆了！

《大富豪3》里的员工原型都是现实中我们所熟知的名人，视觉享受绝佳。但是要成功俘获这些员工的忠心，还得看各位BOSS如何调教。

调教第一步 招聘

游戏里的第一批员工都是人才市场招聘得来的。如果希望招揽到更优质的员工，各位老板可以采用更高级的招聘方式。越高级的招聘方式越容易获得绝顶悟性的员工喔！

调教第二步 筛选

员工招进来后，就要进行筛选。员工自带属性，他们有自己的爱好、悟性、技能、经验、能力、忠诚度和需求日薪。各位BOSS可以根据该员工的各项数据，去选择重点培养哪位员工。

例如电器店的店长如果有心算、投机、推销、关怀、试探这些技能，升级技能就可以为店铺带来加成，最高可达200%！

所以在选择谁当店长时，可以有针对性地选择有这些技能的员工。还有，电器店的店员如果爱好机械的话，能为店铺带来20%的加成喔！还有很多筛选员工的技巧，等待各位BOSS自己去探索！

调教第三步 升级

在《大富豪3》中，每天员工升级的次数都是有限的，所以要有目的地去培养自己的员工。

例如，如果各位老板是喜欢商会竞技的，可以把重点放在谈判团的员工培养上。先在员工里挑选6个“技能数最多、悟性最高的员工”组建谈判团，然后逐步对他们进行升级、培训、进修、沟通、升星操作。

除了可以组建谈判团外，还有市场部团队、公关部团队为各位老板效劳，市场部团队可以帮助店铺抢客流量，公关部团队可以协助公司打击别人的生意，升级他们，让你的公司碾压一切！

调教第四步 解雇

适当地解雇一些员工，也很重要。每次升级员工时，有些悟性高的员工会获得新技能，所以公司到了一定等级后，各位BOSS可以重新筛选谈判团成员和店长。那些薪水过高而资质又太差的员工，不宜留下。

可以从以下这些方面去评判这个员工是否适合留下——技能、星级、悟性、等级。例如下图中的员工，培养她到九级，她日薪已经达到88609元了，但她仅仅只拥有一个技能，此时BOSS们就可以考虑解雇她。

当然，你可以解雇员工，员工反过来也可以跳槽，所以各位BOSS不要忘了培养自己员工的忠诚度喔！你也可以在猎头中心挖掉其他玩家的优质员工！让他们躲在墙角里哭去吧！